以前，企业都愿意找老人，做研发的能力，有点个人内心的英勇。一个优秀、称职的员工可以给公司带来巨大的利益。

 

然而，每件事都有两面性。

 

现在这个社会，人才流动很快。坚强、聪明的人，虽然给人带来很多好处，但也带来了极大的伤害，做了几年的人太多的人。他们的离开给公司造成了很大的差距，很多地方都需要很长时间来补。一句话，严重伤害。

 

这种情况很可能会比较多，这些大公司都会很好。他们发现，企业不应该太依赖于人才，而应该让人才靠的是公司的权利。管理的最终作用，是让谁离开了所谓的，公司可以正常运作。所以，他们对各部门的划分很薄，很薄，每一个人的事情都很简单。作为一个结果，“术业有专攻”，效率，积累的经验，对工作流程。渐渐地，公司的经营已经改变。

 

因此，工作人员的工作非常单调，在它的创意上也不太多。什么创造力、可靠性、稳定性等都有一个手要做，你只需要带一个小的手，根据规则来做一件好工作你的事情。到了最后，对于公司来说，谁也不重要。

 

一般而言，公司越大，分工越细化，对人才的要求越低。这是一个小公司需要多功能，但很多人都懒得去，所以大家开始抱怨。

 

因此，我们必须有一个明确的职业发展方向，不要认为进入大公司，你有一个光明的未来。在大公司学习如何做人，小公司要学会做事。如果你想拥有的技能，经验的工作只是一个方面，你想有一个突破，依靠自己的业余高级研究！！！否则，道路将变得越来越窄。