大学毕业生有各种各样的求职愿望，有的希望进入公务员队伍，有的希望进入事业单位和平面设计软件社会团体，以及平面设计培训网站一些想进入的企业或开始自己的.的，这种情况下，大学毕业生学习和主“劳动合同法”，我们必须先了解“劳动合同法”，“”劳动法“的实施，1995年范围.的”，“劳动合同法”适当扩大的范围。除了个体经济组织，企业，一个是范围的人运行到“劳动合同法非企业”，所谓民办非企业单位是企业，事业单位，社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的非营利性社会服务活动的社会组织。如私立学校，私立医院，私人图书馆，私人博物馆，民营科技.的院校和开展人事用工制度是适合灵活规定，即法律，行政法规，或由国务院另有规定的理事会，按照规定的;不提供，应按照“”的规定，劳动合同法实施。三是规定国家机关，事业单位，社会团体和谁建立了劳动关系的员工，这是除了公务员和公务员管理人员，事业单位工作人员开展就业制度，按照与 “劳动合同法”执行。四，劳务派遣工作特殊规定。因此，如果平面设计作品大学毕业生选择了“劳动合同法”范围内的组织（用人单位）就业，将获得“劳动合同法”的规定和.二：用人单位的人员，应当如实告知工人什么情况下，许多大学生在就业过程中遇到过这样的情况，有些雇主故意隐瞒真实信息，或者平面设计培训网站劳动条件和劳动报酬，如果说话天花乱坠，实际操作并非如此所有，这往往使毕业生大失所望，带来的负面影响的情况在现实生活中的职业.视图，“劳动合同法”第八条规定，“用人单位招用工人，应当如实告知劳动者工作内容，工作条件，工作地点，职业危害，安全生产状况，劳动报酬，以及其他信息需要由工人“。
      也就是说，在申请工作时，大学毕业生有权知道的基本情况，单位自己的工作和劳动报酬;此外平面广告设计培训，用人单位还应当根据劳动的要求，及时反馈给招聘.三工人可以拒绝个人的答案与劳动合同无关为了尊重公民的基本权利，保护劳动者隐私权，“劳动合同法”第八条规定：“雇主雇用劳动者，用人单位应当有权了解的基本情况，直接关系到工人和劳动合同，劳动者应当如实提供。“换句话说，不属于”基本情况“，直接关系到劳动合同，用人单位没有发言权，工人也有有权拒绝到. 1，2008年开始实施的“”就业服务与就业管理规定，第十六，用人单位招用劳动者，除了状态不适合妇女的工作或职位，性别是不拒绝录用妇女或者提高妇女的录用标准。用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制婚姻，女职工生育.此外，如果用人单位强查血清乙肝将承担法律责任。也就是说，用人单位违反本条例的“第十九”就业服务与就业管理规定第二段，禁止乙肝病毒携带者从事在国家法律，行政法规和国务院卫生行政部门规定的工作根据国务院除了在用人时，血清乙肝病毒作为体检标准的，由劳动保障行政部门责令其改正，并可处以一千元罚款，损害当事人的，应当，承担责任为.四：用人单位可以要求申请人提供担保或者以获得金钱，一些雇主的招聘渠道，通过对求职者收取财物收到招聘费，培训费，押金或服装费，收购不当得利。你想一些毕业生，参加在接受记者采访时说，参加了培训，经过考核合格的，可以聘请，培训费支付。但平面设计速成班当培训结束后，用人单位会造成不一致的条件，考试不合格的，不得聘用。或者用人单位称会给予毕业生职位，但必须支付抵押贷款。大学毕业生急于得到一份工作，轻易交出钱。
      和当工人到辞职，用人单位拒绝退还定金。“劳动合同法”文章第九，雇主招聘工人，规定不得保留雇员的居民身份证卡或其他文件，也没有要求他提供一个担保或采取任何劳动者。这种方法增加了处罚，以留住员工的居民身份证卡和收取存款的行为。文章八十第四个规定，保留员工的居民身份证卡或其他文件 “劳动合同法”，劳动行政部门应当责令内时间限制返回劳动者本人，并根据法律的有关规定给予处罚。用人单位，以保证或任何劳动者的，由劳动行政部门责令这些工人本身的回报，并以每人五百元人民币以上两万元以下的标准处以罚款;造成损害的雇员，它应当承担赔偿责任。者者者者

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