一、视觉

 

 

“你不必太在意你的经历和学历，但是你的作品集很重要。其他的，我都会再看。”

 

 

—《时期》杂志寰球前50位安卓利用Mint.com独创人

 

 

AaronPatzer

 

 

 

 

对付安排上并不专科的人来说，如何占定视觉上好欠好不妨有点难，但是你可能看看——文本中的“空气感”足匮乏啊(排的版憋不憋，舒不舒服);页面有没有按栅格编辑啊;视觉上有没有跟要传达的内心相称合啊……

 

 

要是确凿抓不准，我们可以玩赏几组好网页，你就有谁人feel去判断。末了南康电脑培训，要相信直觉，要是看到某位设计师的撰着，赤心地“wow”出来，那一边就八九不离十了。

 

 

请自查:

 

 

让另一位设计师去帮你评估这个设计师的处事

 

 

找一个卖力的人帮你挑挑刺

 

 

拿少许可以的网站和设计师的作品对比

 

 

二、机关

 

 

“我考察设计师的首要条件是信息表达能力，信息组织能力，直觉感受力和对文案的传达力。”

 

 

—创业导师PeterThiel亲投名目Votizen创始人JasonPutorti

 

 

 

 

好的设计师可以扶植一个很强的视觉眉目感，页面上最紧要的东西必需要卓越。总之宁都电脑培训，设计不是只是要让一个东西变美观，而是让这个东西能处分题目。

 

 

如何判断呢?可以对照一下这篇设计规则列表，看看设计师的作品有没有违反这些原则。

 

 

请自查:

 

 

设计师作品是否确凿传递出了让用户举止的消息(也就是call to action的部分)

 

 

页面的信息一定要层级昭着

 

 

三、观察力

 

 

“设计师应该有一个理性的、深思熟虑的设计过程，来平衡公司的需求和用户的需求，还要考虑到自己对用户的同理心。”

 

 

—还是Votizen创始人JasonPutorti

 

 

 

 

设计不单仅是关于“怎么做”的问题，更是“为什么”的问题。最重要的是设计师或许磋商明晰他们做的每一个设计抉择，并且崇义电脑培训真切这个决策给用户带来的结果。

 

 

这个才能原本极端难调查，但是对于网页建造和app制作来说，又辱骂常重要的。

 

 

请自查:

 

 

涉猎一些近似项目的案例

 

 

问设计师，如何评价你现有的设计

 

 

让他们本人去分析一下自己作品的设计考虑

 

 

四、风格

 

 

“如果设计师的风格不能跟你想要的相匹配，那就出大乱子了。”

 

 

—赞助极客建设公司的ASmartBear创始人JasonCohen

 

 

 

 

在选设计师的光阴，良多人城市蔑视掉风格这局限，但是这通常会成为最大的问题。天然咯，有些设计师可以担当调养自己的风格而去满足你的项目，但是这承诺不会太靠谱的。

 

 

所以平面设计总监说假若你要的是那种发光的，渐层较量多的苹果系APP的设计师，就别雇佣那些设计很简单的，恨不得不加一点阴影的设计师，不管平面设计工作室他的作品放在那有多好看。

 

 

尚有一种思绪:你就去找那些对路的设计师，如果他的设计作品只须改个内容就形成了你的，岂不是更好?

 

 

请自查:

 

 

一定搞清楚你的设计师跟你须要的界限是对口的(是平面类的?还是网页网页的?还是app的?)

 

 

问问你自己，要什么风格的(是复古的?街头的?还是极简的?)

 

 

用几个枢纽词去描写他们的作品，而后再看和你的项目搭不搭

 

 

五、表达

 

 

“写得一手好文案至关重要，一封求职信就可以看出来这人的功底。别忘了，也要看文案在设计中的传达。”

 

 

—99年创立的网页设计公司37Signals创始人RyanSinger

 

 

 

 

表达才气在长途配合中会显得稀薄重要。就像两位恋世间相处，很多问题都会暴露在缺少运动或沟通不畅上。

 

 

此刻界面上，文本信息还是比较多，那么UI设计师实质是要负责很好的笔墨表达能力是很关键的。

 

 

请自查:

 

 

评价一下设计作品中应用的文案

 

 

看看设计师的博客

 

 

请他们对你的项目实现发问，看看他们能提多少

 

 

六、教育/体认

 

 

“找些参照系吧!有些好的设计师很难相处，还有拖延症呢!”

 

 

—曾被《纽约时报》、TechCrunch评为“最有前途的科技公司

 

 

”的FeeFighters商场总监SheelMohnot

 

 

过去的经历并不行构成对其设计措施的担保:原形，有些确信的能力也不差呢——而且你不好判断那些有经验的人是不是依然在技能上碰到了瓶颈。更何况平面设计培学校很多设计师都是自学成才，所以也不要苟且舍弃那些没上过美术学院的人。

 

 

当然，这并不料味着有学历不是加瓜分。教育和经历也要衡量掂量，只是要感应一下设计师的后台。

 

 

请自查:

 

 

问问他们昔时有没有在类似的项目中工作过

 

 

问问他们以前的共事，听听他们如何评价这个人

 

 

看看他们的着述——多少是他们真确为产品做的作品，还是大部分都是自己的

 

 

七、激情

 

 

“你在业余的时间里也会做设计吗?你以前领导过设计项目吗?这是我问得最多的两个问题。”

 

 

—被谷歌采购的孵化器Milk创始人DanielBurka

 

 

 

 

如果一个人对他自己的事业越亲热，就会对工作越有利，只是大大都设计师是这样的。你要的人，应当是不顾及紧张大胆给你提思想的人，以及寻乌电脑培训把自己在做的东西负责当回事的人。

 

 

请自查:

 

 

看看他们是否会上传一些着作

 

 

问问他们在前任工作中设计作品的动力

 

 

八、本性

 

 

“你是一个容易相处，很nice的人么?其实只要聊聊天，翻翻他的微博和朋友圈，就出来啦。”

 

 

—信息网站Newsvine联络创始人MikeDavidson

 

 

招人可是全康电脑培训要持久相处的，你弗成能想招一个话都讲不到一块去的人吧。

 

 

固然现在经历电邮和项目管束软件也很好和人沟通，但是要感受到那个人好不好相处，一次Skype的视频口试也是很需要的。起码第一次，面当面调换也是值得的。

 

 

请自查:

 

 

看他们的微博上会说什么

 

 

安顿实大地试或Skype面试

 

 

九、先尝尝

 

 

“我们只是试用了很多人……先按小时支付他们，这是试用他们的最佳方式了。”

 

 

—两完全美元C轮公司Hipmunk创始人

 

 

Reddit联合创始人SteveHuffman

 

 

 

 

俗谚说，一口吃不能胖子。为什么不从小做起，先招一个设计师花几个小时来做点附庸产品碰运气呢?

 

 

但是也不要误认为是让设计师来免费工作故:如果你起色他们做到最好，花点钱占用他们的工夫是值得的。

 

 

请自查:

 

 

让你想要招的设计师花两个小时从头设计一下你的首页

 

 

先招他们做些小产品(如博客主题、边框、Banner等等)

 

 

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告终这些关键，相信你一定不期而遇最对的设计师!