“我是不是太苛刻了，真的是不合适的。“开饭店管理有限，西北工业大学毕业的他泽泰有些无奈，他计划增加一个酒店，员工招聘收银员，商人，规划，发展，清洁人员。最近采访了100多人，留下的只有2人，包括一个朋友。因为新员工是不可用的，商业计划的延迟。创业一年多的大学生李波也面临着这个问题，他从你的简历30份网络收集，4的人说他们愿意来，不是为第二天的人，他又在招聘面试超过40人，只有1人左右。”招聘会看人山人海，求职者是美国的创业企业，扭头就走。”

解决大学生就业难的问题，需要政府，社会的共同努力，电脑培训学校，学生在各级。建议的措施从以下几个方面：

第一，政府应该拓宽就业渠道，创造更多的就业机会的大学生。通过发展经济的努力，调整产业结构，加强对大学毕业生的吸收能力。人事制度改革，人才结构作为人与机构的重要依据，在编制一个合理的增加。政府应建立就业机构强大的创业精神，全力支持。

二，大学加紧努力，调整专业结构，培养适销对路的人才。三，大学生应转变就业观念，积极创业。大学生就业工作的转变是解决就业难的关键。大学生正确认识自己，专注于企业，基层，树立“学生是普通劳动者”的概念。

根据以上情况，专家分析，为什么新成立的企业招聘困难，中小企业是最重要的任务是扩大市场，只能依靠业务驱动的管理，导致上下级沟通不畅，不辞而就业保障别的员工频繁的现象。”大学生找工作，第一次公务员，又是国有企业，而私人。大学生初创企业总排在最后。”经过几次博览会之后，李波认为，许多求职者的心，不要看第一根的企业。”企业安全更加完善，小企业计划期至少1到2年，再加上资金薄弱，抗风险能力弱，求职者没有安全感，即使就业信息网办公室里，也有许多人的临时住所。“鼓励，支持和就业协议书帮助学生创业，政府部门提供政策支持和帮助，给学生一些风险投资基金的支持和指导，使学生创办自己的企业，实现自我价值。同时，民营经济对就业的主要渠道，大力发展民营企业，大学生就业。